Qu'est-ce que le référent handicap en entreprise ?

La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions : 

• Le référent handicap est un “tiers de confiance” qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap dans leur entreprise.

• Le référent handicap est une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes et externes que pourront rencontrer les personnes en situation de handicap. 

• Il est un “ambassadeur” de l’emploi des personnes handicapées.  

La fonction de référent handicap a plusieurs activités : 

Le référent handicap organise la prise en compte du handicap tout au long du processus de recrutement et de l’intégration (recrutement ou accueil dans le cadre de stages, mises à disposition…)

Il informe, oriente et accompagne les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés comme pendant la formation, le retour après un long arrêt ou lors d’une évolution de l’organisation professionnelle. 

Le référent handicap sensibilise les acteurs internes au recours aux EA/ESAT/TIH.

Il organise des actions d’information et de sensibilisation sur les notions clés en rapport avec le handicap.

Il doit aussi communiquer en interne sur le plan d’actions handicap, les résultats, les expériences réussies...

Le référent handicap doit maîtriser les compétences de recrutement, d’accompagnement, de sensibilisation, de communication, d’approche stratégique et opérationnelle. 

Le référent handicap traite des problématiques complexes en lien avec les autres politiques sociales (conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux) et en relation avec les politiques des autres fonctions de l’entreprise (achat, marketing, commercial…).

Il doit avoir une grande ouverture d’esprit et prôner le respect de tous. Sa curiosité et sa volonté d’apprendre lui permettront de mener à bien ses missions.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés et les centres de formation des apprentis (CFA), une obligation légale impose d’avoir un référent handicap. Cependant, toutes les entreprises peuvent se doter d’un référent handicap et gagner en inclusion. 

Nommer un référent handicap permet de cristalliser votre ambition inclusive au sein des missions d’une personne qui aura la responsabilité de les mettre en œuvre.